人材派遣をご検討企業様へ

きめ細やかなマネジメントのもと、優秀なスタッフをスピーディーかつ安定的に派遣。 組織構築の視点から派遣サービスと紹介予定派遣サービスの双方をご提供します。

人材派遣のメリット

コスト削減

求人募集から採用に関する一切を当社が行いますので、手間や時間の無駄を削減する事ができます。
具体的には、福利厚生費（賞与、退職金、交通費、社会保険料、求人費など）が不要になるので労務管理の手間が省けます。
また、せっかく採用しても社風に合わなかった、業務が思っていたものと違っていた、等の理由で退職を希望する社員もいるかと思います。
採用業務を当社が行い、スキルを満たしたスタッフを人選しますのでミスマッチも防げ、社員教育に費やす時間や人件費の削減にもなります。

即戦力

企業様が求めるスキルを満たしたスタッフを、自信をもって派遣致しますので即日から即戦力となり、企業様に貢献できます。
万が一、何らかの理由でスタッフの入れ替えを希望される場合には、すぐに人選をしますので業務に支障をきたしません。

人材戦略をトータルプランニング

欲しい人材のスキルや仕事内容などを確認することはもちろんですが、経営戦略実現のためにはどのような人材が必要か企業様の目線でご提案させていただきます。
当社のサービス（人材派遣・アウトソーシング・紹介予定派遣・転職・再就職サービス等）をフルにご活用することによって、社内体制を整えることが出来ます。
もちろん、フォローアップ体制は万全です。

無駄のない雇用形態

派遣元である当社との契約で雇用期間を定めますが、例えば「半年ごとの契約で社内業務の様子を見ながら雇用をする」ことが可能です。
契約期間に関しては柔軟に対応させていただいておりますので、企業様に合った雇用期間で契約していただけます。

職場の活性化

外部からの人事（スキルを持った人材）を導入する事により、社内へよい意味での刺激となるので、意識の面で活性化、効率化を促す事が出来ます。

スタッフ管理が徹底

派遣にスタッフに何か不備がありましたら、当社の担当者にご遠慮なく相談ください。
当社で責任をもって、スタッフとの話し合いの場を設け、解決策を見いだします。
派遣元がスタッフの雇用主ですので、直接言いにくいことでも当社を通して、角が立つことなく解決できるのが派遣の魅力です。

派遣スタッフを導入するまでの流れ

1お問い合わせ・ご提案

詳しい求人内容の確認・ご要望をお聞きするために当社の営業担当が御社にお伺いします。

2就業条件の打合せ

業務内容や条件を確実にヒアリングします。 最適な人材の人選を行うため、実際の現場見学もさせていただく場合があります。

3派遣スタッフ選定

当社登録スタッフの中から、御社にもっとも適した人材をコーディネーターが選定します。

4契約

御社と派遣スタッフが共に、納得出来た所で派遣契約を結びます。

5派遣開始

当社よりスキルのあるスタッフが御社に派遣されます。 当日は担当者が同行いたします。

6アフターフォロー

定期的に当社担当者が御社へご訪問し、ご不明に感じている点などのご相談に対応致します。