「職歴が多いことがお仕事の紹介数や選考に不利益になる」かどうかは、退職理由によって大きく異なります！
在職期間や職歴の数を採用時の判断材料の一つとしている企業は多くあります。
そのため、派遣でも職歴が多すぎると「長く勤められないのでは？」「何か問題があるのでは？」と思われる可能性を不安視されている方も多いのではないでしょうか。
これまで職歴の多い方が派遣スタッフ登録をご希望される際、
「職歴が多いと選考は不利にありますか？」
「良いお仕事は紹介してもらいにくいですか？」
というご相談をいただくことがあります。
派遣スタッフは、もともと定められた雇用期間があるため、
正社員に比べると職場や仕事内容が変わっていくことが多い働き方です。
派遣社員で働く場合は、一概に「職歴が多いと不利になる」とは言えません。
もちろん、決して「職歴が多くても、マイナス印象にならない」とは言えないため、
派遣会社の担当者に対して熱意をもって働いていく気持ちがあることを伝える必要があります。
職歴の多さをデメリットにしないため、派遣社員として働くことを選択した動機や退職理由を詳細に話すことが大切です。
「短い職歴は黙っておいた方がいいのではないか」と考えられる方もいらっしゃるのですが、それはおすすめできません。
・会社の都合で派遣先の変更を提案されたが拠点や生活リズムを変えたくなかった
・求人の情報と実際の業務内容が異なっていた
・配偶者の転勤が頻繁にあるため、定期的に引っ越しする必要があった
・やりたいことがあったので学びの時間を捻出したい
・実家で祖父母の介護を手伝っているので、残業が少ない会社に転職したい
・憧れの仕事の求人があったので、チャレンジしてみたいと思った
など、その時々により様々な理由があったかと思います。
職歴数が多い方こそ、マッチ度の高い納得出来るお仕事を始めるために、
退職・転職理由はしっかりと登録面接時に伝えましょう。
逆に経験のない分野のお仕事に就いてみたい…と思いながらも、
派遣で働いた経験がない・経験が少ないといった不安から一歩踏み出せない方もいるかと思います。
そんなお悩みがある方におすすめな未経験からでも挑戦できるお仕事もあります！
「職歴が多すぎる…」「経験がないけど大丈夫？」など転職や就活に悩みを抱えている方は思われている方は、ぜひスタッフ登録またはお問合せください！
お悩みやこれまでのお仕事経験をお伺いしながら、あなたにあった求人をご紹介します！！
派遣で働くのが初めての方もお気軽にどうぞ♪
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[2023年10月27日]